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Comment les chiffres et les propos s’accordent-ils ? (comparer les cas, méthodes mixtes)

En bref

Le tableau comparatif de cas met chaque cas dans une ligne : les nombres et les groupes à gauche, les propos à côté, par exemple une citation d’entretien. Les nombres donnent une première proposition de groupes. Lire les textes, reclasser les cas et interpréter les groupes fait partie de la méthode. Statable se borne ici à décrire ; il ne teste rien et ne calcule aucun p.

À quoi cela sert

Il existe des nombres (comme une note ou un score de questionnaire) et des textes (entretien, réponse ouverte) pour les mêmes personnes. La question est de savoir comment les deux s’accordent : les propos confirment-ils le profil chiffré, ou expliquent-ils pourquoi des personnes au même profil diffèrent (Schoonenboom et Johnson, 2021) ? Les étapes :

  1. Une ligne par cas, les nombres et les textes côte à côte.
  2. Premiers groupes à partir des valeurs numériques (Statable divise les colonnes de nombres à la médiane et les colonnes de groupes selon leurs modalités).
  3. Lire les citations : correspondent-elles au groupe ? Expliquent-elles des différences au sein d’un même profil ? Marquer les passages importants.
  4. Interpréter et noter une hypothèse provisoire dans la remarque du groupe.
  5. Déplacer des cas, renommer ou créer des groupes et relire.

Les données réellement qualitatives (texte d’entretien) diffèrent des données converties en nombres (codées, comptées) : le tableau réunit les deux, mais ne remplace pas une analyse des textes (Schoonenboom, 2023). Transcrire et coder de longs textes reste le travail de MAXQDA, ATLAS.ti, QCAmap ou QualCoder.

Conditions

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Rapporter le résultat

Le rapport contient un joint display (Guetterman, Fetters et Creswell, 2015) : une ligne par groupe avec le nombre de cas, les indicateurs, les citations marquées et la remarque. Word, PDF et Excel le contiennent ; Excel contient aussi le tableau complet de tous les cas.

Les 16 cas ont été répartis en groupes à la médiane de la note de stage et du sentiment d’efficacité personnelle ; les groupes ont été lus à la lumière des propos d’entretien, ajustés et interprétés (Schoonenboom et Johnson, 2021).

Limites

Source

Voir aussi

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